ASP Lazio

Il progetto di empowerment nasce come articolazione del progetto generale di clinical governance nei programmi di screening (PS). La Fodazione J&J ha dato il suo contribuito per definire le “buone pratiche” che permettono di ottenere una buone compliance nei programmi di screenig.

Programma Screening (PS) è nato dal fatto che:

• il PS come intervento  di prevenzione di massa ha un interesse non solo per il singolo (riduzione della mortalità causa specifica e miglioramento della qualità di vita) ma anche per la collettività come espressione dei valori di solidarietà e sussidiarietà; come intervento su un soggetto collettivo da parte di una istituzione governativa (nazionale e/o regionale); come beneficio sull’impatto della malattia neoplastica (famiglie e care-givers, assorbimento attivo di risorse, depauperamento delle risorse lavorative e sociali ecc.)
• Un’altra ragione generale, di tipo organizzativo,  riguarda le caratteristiche del PS come profilo assistenziale complesso, integrato tra territorio ed ospedale, rivolto a grandi masse di cittadini: ciò determina la necessità di garantire l’umanizzazione del percorso.
• Una terza causa specifica risiede nel fatto di rivolgersi attivamente a donne asintomatiche, cioè più ad un bisogno non percepito che ad una domanda espressa: ciò rende più scottante il problema della comunicazione e le esigenze di garanzia etica.
• Una quarta causa specifica è che il PS è un intervento efficace solo se raggiunge un’adeguata proporzione di donne: l’aumento della compliance è un obiettivo sostanziale ma che deve essere garantito con un meccanismo di fidelizzazione e autorevolezza della struttura.
• Un’altra ragione specifica è che la procedura prevede che per tutto il primo livello la donna aderente non abbia un rapporto diretto con il medico ma, esattamente, con l’organizzazione: ciò aumenta le esigenza di umanizzazione , trasparenza, fidelizzazione, responsabilità. Il progetto è tutt0ora in fase di sviluppo.